Donnez nous notre chance

Employeurs de France et de l'Etranger, donnez nous notre chance lorsqu'on vous envoie un cv, lisez le. J'en ai assez de ces réponses laconiques, qui vous disent que vous êtes super que votre expérience a de la valeur, mais qu'étrangement vous ne correspondez pas au poste, meme si vous postulez pour un poste en dessous de vos compétences.

Si nous sommes si intéressants donnez nous au moins notre chance d'avoir un entretien, au moins en face à face ce serait plus parlant qu'un cv à qui, allez avouez-le vous n'avez même pas accordé un regard.

En attendant la galère continue! Et elle a assez duré.

Ben ma pauvre Mulotte... Tu sais on les changera pas les employeurs.
J'ai le même problème (difficultés à me vendre), heureusement je partage mon terrier avec un grizzly qui vendrait des baskets à un cul-de-jatte et sa femme à un employeur. Quelques leçons tirées de nos séances CV :

- Non, un curriculum vitae ne doit pas être le déroulé de ta vie scolaire et professionnelle. Ca t'apprendra à avoir fait option latin de penser des idioties pareilles. C'est une entreprise de séduction de ton futur employeur. Le miracle faite femme dans sa boîte au lettre.

- Il faut donc avant tout chercher à comprendre la proie que tu veux séduire. Comment décrit il le poste ? Les aspects factuels (tel diplôme ou expérience recherchés) mais aussi le ton, l'implicite. Se renseigner sur l'entreprise, la place qu'il faudra y prendre et donc le tempérament idéal (créatif bouillonnant ou bon petit soldat ?)

- Oublier la modestie. Tu as déjà vu une pub disant "ben notre yaourt est pas trop mal dans son genre" ? Sans aller jusqu'au mensonge relevant de la répression des fraudes, décrire les choses sous leur aspects le plus reluisant. "Il est super onctueux et contient 1353 calories".

- Toutes les qualités requises, tu les as donc. Oui, toutes. Fouille ta vie, tes expériences. Et choisis les termes adaptés au contexte pour les décrire. Par exemple, étudiante j'ai gagné 3 sous en faisant du télémarketing et du remplacement d'agents hospitalier. Bon.
Je postule à un poste ingrat, peu qualifié où les gens craquent vite. Ben j'ai fait de la vente à la chaîne, changé les couches des vieux et vidé des pots où nageaient des cafards. 4 années de suite. Vétérante du Viêt-Nam, quoi.
Je postule à un poste en lien avec des clients / usagers difficiles. J'ai réceptionné des appels de réclamation et adoré travailler en psycho-gériatrie, sans rire. Je suis plein d'empathie et capable de gérer des personnes ivres de rage ou en Alzheimer avancé.
Capacité d'encadrement ? d'initiative ? J'ai été promue responsable d'une équipe de 10 agents en télémarketing et rédigé leurs scripts. Participé assidument à la réunion hebdomadaire de service pour faire le point sur l'évolution des patients, etc.

- Beaucoup plus dur : savoir taire certaine qualités / compétences qui dans le contexte sont des défauts. Le "vous êtes trop qualifiée" est dur à avaler mais peut correspondre à une véritable crainte de l'employeur de te voir "déborder" d'un cadre trop étroit pour toi. Il faut parfois savoir passer un diplôme sous silence, ou le formuler de façon minimisée ou (légèrement) biaisée.

- Si si, ils y ont accordé un regard à ton CV. Pas deux. Un CV fait une page maximum, présentation aérée. Les points que tu veux mettre en avant sautent aux yeux. Le style de mise en page est très lisible et accordé au genre de la boîte (la mise en page de leur site internet ou de leur offre d'emploi peut être une piste). La photo mise à côté des coordonnées est souriante ou austère, modestement ou élégamment apprêtée selon l'impression à donner.

- 1 candidature = 1 CV. Bien sûr à force on fait le tour de toutes les options possibles mais on les assorti au cas par cas. Et il faut faire relire ses CV (au moins au début) sans se contenter d'un "oui, c'est bien". mais de quel genre de personne ai-je l'air ? Est-ce que l'on m'attribue spontanément telle qualité ? Pas à la relecture, au premier coup d'œil ? Pour l'anecdote, le CV envoyé pour un poste de moniteur étudiant en bibliothèque dans lequel un mignon minet nous parlait de son "goût du contact" alimente encore des plaisanteries dignes d'une salle de garde.   Plus grave : il n'a pas eu le poste (et ce malgré mon plaidoyer vibrant en faveur de son recrutement immédiat de préférence sous mon autorité directe).

Voilà, déjà beaucoup de choses. Mais je suis sûre que d'autres on des choses à ajouter. Employeurs, confessez vous sur ce forum et vos péchés seront pardonnés ! Qu'est ce qui marche avec vous ? Quels sont les epic fails à éviter ?

Merci belette pour ces tuyaux !
Ça fait 3 mois qu'on m'explique que je suis trop qualifiée et que je risque de m'ennuyer ... Et pour un poste de juriste d entreprise quand on m'a demande si j'avais fait du droit du travail je leur ai expliqué que c'était une matière qui me passionnait et je leur ai parlé de l'évolution législative concernant leur entreprise ... Ils m'ont répondu qu'ils ne cherchaient pas de délégué syndical !!

Enfin ... Je finirai par trouver !

Bon au moins tu étais arrivé jusqu'à l'entretien donc pour le CV c'était OK.
Si quelqu'un a des pistes pour cette partie de l'affaire parce que c'est vrai que c'est vite fait d'en dire trop, de dire mal ou d'oublier de dire dans le feu de l'action !
Je suppose entraînement intensif, mais sur quelles bases ?